wigs for women wig types hair extensions for short hair headband wigs human hair wigs wig types sepia wigs wigs for black women forever young wigs synthetic hair lace wigs wig store human hair falls sherri shepherd wigs lace front wigs best wigs wigs for black women raquel welch wigs lace front wigs human hair wigs wigs for black women wigs for women cheap wigs lace front wigs human hair wigs hairpieces for women
Академия детства - Положение об условиях оплаты труда работников

Приложение № 2

к коллективному договору

на 2014-2016г.г.

 

ПРИНЯТО                                                                                                                               Утверждаю

на собрании трудового коллектива                                   Заведующая  МБДОУ «Детский сад № 151»     

протокол № _______________                                        ___________________          Т.Б. Петручик

от «____»_________________ 20___г                              от «____» _____________________ 20___г.

 

 

Положение об условиях оплаты труда работников

МБДОУ «Детский сад № 151 комбинированного вида»

Ново - Савиновского района г. Казани

на 2014-2016 г.г.

 

  1. Общие положения

1.1.            Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 151 комбинированного вида» Ново-Савиновского района г.Казани  (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Исполнительного комитета г.Казани от 15.07.2010 № 6416 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных  учреждений дополнительного образования детей г.Казани» и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2.            В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

выплаты социального характера - выплаты работникам, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но несвязанные с осуществлением ими трудовых функций.

1.3.            Заработная плата (оплата труда) работников МБДОУ «Детский сад № 151» определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

 

  1. Порядок формирования базовых окладов работников

2.1.            Размер базового оклада работников МБДОУ «Детский сад № 151» определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 151» на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда и повышающего коэффициента приоритета отрасли. (Педагогическим работникам «Оb1×Кmi×Кmj», где Р- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку и  базовому окладу).

2.2.            Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования устанавливается Исполнительным комитетом г. Казани.

2.3.            Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников МБДОУ «Детский сад № 151» определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования (таблица 1).

Таблица 1 - Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 151»

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

Тарифные коэффициенты

1,0

1,23

1,43

1,5

2.4.            Разряд оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 151» устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2 - Основания для установления работникам МБДОУ «Детский сад № 151» разрядов по оплате труда

Разряд оплаты труда

Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности

1

Основное общее образование, среднее (полное) общее образование

2

Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование

3

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр»

4

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр» или «дипломированный специалист»

2.5.            В случае если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

2.6.            В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.7.            В случае если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

 

  1. Определение разрядов оплаты труда работников

3.1.            Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня МБДОУ «Детский сад № 151»

Наименование должности

Диапазон разрядов

Первый квалификационный уровень

3.1.1.

Младший воспитатель

1-2

3.2.            Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 151»

Наименование должности

Диапазон разрядов

Первый квалификационный уровень

3.2.1.

Инструктор по физической культуре

2-4

3.2.2.

Музыкальный руководитель

2-4

Третий квалификационный уровень

3.2.3.

Воспитатель

2-4

3.2.4.

Педагог-психолог

2-4

Четвертый квалификационный уровень

3.2.5.

Старший воспитатель

3-4

3.2.6.

Учитель-логопед (логопед)

3-4

3.3 Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского персонала МБДОУ « Детский сад № 151» :

N

п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

Третий квалификационный уровень

3.3.1.

Медицинская сестра

2

Пятый квалификационный уровень

3.3.2

Старшая медицинская сестра

2

  1. Норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников

4.1.            Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом МО и Н РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

4.2.            Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 151» устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

4.3.            Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлена:

20 часов в неделю -  учителям-логопедам (логопедам);

24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

36 часов в неделю - воспитателям, старшим воспитателям, педагогам – психологам;

40 часов в неделю –  младшим воспитателям.

4.4.            Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 4.3, в том числе руководителя МБДОУ «Детский сад № 151», их заместителей выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

 

  1. Нормативное количество услуг за норму часа базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемое работниками

5.1.            Нормативное количество услуг за норму часа базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемое работниками МБДОУ «Детский сад № 151» , составляет:

Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям,  учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям,  работающим непосредственно в группах с воспитанниками дошкольного возраста, имеющими отклонения в развитии:

в группах для детей старше 3 лет:

12 человек – для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи (ФФН);

10 человек – для детей с тяжелыми нарушениями речи (ТНР).

5.1.1.      Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям, работающим в группах с воспитанниками дошкольного возраста:

в группах для детей от 3 лет до 7 лет - 20 детей;

в разновозрастных группах:

при наличии в группе детей любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;

при наличии в группе детей любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.

 

  1. Порядок формирования окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)

6.1.            При оказании педагогическими работниками услуг различным категориям потребителей оклад педагогического работника рассчитывается как сумма оплат труда по каждой категории потребителей.

6.2.            Единица измерения услуг, оказываемых педагогическими работниками МБДОУ «Детский сад № 151», соответствует единице измерения норматива финансовых затрат на оказание указанного вида услуг.

 

  1. Выплаты стимулирующего характера

7.1.            К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

7.2.            Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты педагогам «молодой специалист»;

выплаты зауправление;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

7.3.            Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за специфику образовательной программы;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за сложность и напряженность работы;

выплаты за управление структурным подразделением.

Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп педагогических работников при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории.

Работникам, замещающих должности воспитателей, имеющих среднее профессиональное или неполное высшее образование, предоставляются дополнительные выплаты за квалификационную категорию.

Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет:

для работников, имеющих вторую квалификационную категорию – 25 %;

для работников, имеющих первую квалификационную категорию – 30 %;

для работников, имеющих высшую квалификационную категорию – 35 %.

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

Таблица 3 - Размеры надбавок за квалификационную категорию педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 151»

Квалификационный уровень

Квалификационная категория

Размер надбавки, процент

Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников

1

2 квалификационная категория

4,5

1 квалификационная категория

6,0

Высшая квалификационная категория

7,5

3

2 квалификационная категория

6,0

1 квалификационная категория

8,5

Высшая квалификационная категория

12,5

4

2 квалификационная категория

7,5

1 квалификационная категория

10,0

Высшая квалификационная категория

15,0

7.4. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 4-  Размеры надбавок за квалификационную категорию медицинского  персонала   МБДОУ «Детский сад № 151»

Квалификационная категория

Размер надбавки, процентов

Профессионально-квалификационная группа должностей среднего

медицинского  персонала

2 квалификационная категория

3,0

1 квалификационная категория

6,0

высшая квалификационная категория

10,0

7.5. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в  МБДОУ «Детский сад № 151» с определенными категориями воспитанников, предусматривающих предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям, размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.

7.6. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом

Таблица 5 - Размеры надбавок за специфику образовательной программы работников МБДОУ « Детский сад № 151»

п/п

Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы

Должности, которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы

Размер надбавки, процент

Наименование профессионально-квалификационной группы

Квалифика-ционный уровень

 

Работа  непосредственно в группах с воспитанниками дошкольного возраста имеющими отклонения в развитии

( работа в логопедич.гр.)

должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня (логопедия)

 

1-2

 

9

должности педагогических работников (логопедия)

          2- 4

9

работа учителя-логопеда

4

6

 

Обучение детей родному (татарскому) языку в ДОУ с русским языком обучения

должности педагогических работников

 

2-4

 

4,5

 

работа в общеобразовательных

должности педагогических работников

1-4

45

 

учреждениях

учебно-вспомогательный персонал 1 уровня

1

10

 

 

общеотраслевые профессии: рабочих по должности «повар»,

должности руководителей, специалистов и служащих по должности «шеф-повар»

 

 

20

 

 

 

20

 

 

средний медицинский  персонал

 

55

Таблица 6. Размеры надбавок за управление среднего медицинского персонала

                                            ( старшая медсестра) МБДОУ « Детский сад № 151»

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Диапазон надбавок, процент

Должности среднего медицинского персонала (старшая медсестра)

5

20

            7.7. Выплаты за наличие государственных наград (почетных званий) предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня, педагогических работников и руководителей структурных подразделений.

          Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) РТ составляет 7% .

          Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) РФ составляет 10%.

          Установление размеров выплат за наличие государственных наград (почетных званий) производится со дня присвоения государственной награды (почетного звания). Работникам, имеющим две и более государственные награды (почетных звания), выплата за наличие государственных наград (почетных званий) устанавливается по одной из государственных наград (почетных званий) по выбору работника.

           7.8.  Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю ( таблица 6).

Таблица 7 - Размеры надбавок за стаж работы по профилю работников

МБДОУ « Детский сад № 151»

Наименование профессионально-квалификац. группы

Квалификационный уровень

Стажевая группа

Размер надбавки, процентов

Должности учебно-вспомогательного персонала

1-2

от 4 до 10 лет

2,0

от 10 до 15 лет

3,0

свыше 15 лет

4,0

Должности педагогических работников

1-4

от 2 до 6 лет

3,0

от 6 до 10 лет

4,5

от 10 до 15 лет

5,5

свыше 15 лет

6,5

Должности среднего

 

от 3 до 5 лет

2,5

медицинского персонала

 

от 5 до 10 лет

3,5

 

 

от 10 до 15 лет

4,5

 

 

свыше 15 лет

5,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

7.9. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях

Таблица 8Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а  также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды  (логопеды), преподаватели-организаторы (ОБЖ, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организа-ционной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной,       воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образова-тельным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

Органы управления образованием и органы   (структурные  подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями.

Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством).

Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культур-но-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и др. специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание - В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела учреждений здравоохранения Республики Татарстан.

          Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке:

-педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений;

-время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

-время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

-педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

-время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

-время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

-время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

7.9. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

7.10. Время работы в должностях  младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7.11. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7.12. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

7.13. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических и медицинских работников МБДОУ «Детский сад № 151  за работу с определенными категориями воспитанников.

Таблица 9 -  Размеры надбавок за сложность и напряженность работы

Основание назначения надбавки за сложность и напряженности работы

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Размер

надбавок, процентов

Работа с детьми дошкольного возраста

Должности педагогических работников

1-4

42

 

должности среднего

3

3,0

 

медицинского персонала

5

10,0

            7.14. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам по основному месту работы  по результатам труда за определенный период времени. Выплата за качество не устанавливается в случаях:

- при наличии несчастного случая с ребенком, произошедшего во время образовательного процесса, вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении;

- появления сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения;

- отсутствия работника более четырех часов на рабочем месте без уважительных причин (совершения прогула).

              Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности МБДОУ «Детский сад № 151».  

           Критерии оценки эффективности деятельности учреждений принимаются органом самоуправления учреждения (педагогическим советом) и утверждаются руководителем учреждения. Значения критериев оценки эффективности деятельности учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед МБДОУ «Детский сад № 151».

7.15. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

7.16. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое – единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения, значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

7.17. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

7.18. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности (таблица 10).

Таблица 10 - Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников МБДОУ «Детский сад № 151»

Наименование должности

Квалификационный уровень

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов

  1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала

1.1.

Младший воспитатель

1

35

  1. Профессионально-квалификационная группа должностей  педагогических работников

2.1.

Инструктор по физической культуре

1

45

2.2.

Музыкальный руководитель

1

45

2.3.

педагог - психолог

 

50

2.4.

Воспитатель

3

55

2.5.

Старший воспитатель

4

60

2.6.

Учитель-логопед (логопед)

4

60

3.Профессионально-квалификационная группа должностей  среднего медицинского персонала

3.1.

Медицинская сестра

 

40

3.2.

Старшая медицинская сестра

 

50

7.19. Устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (надбавка) педагогическим работникам «молодым специалистам» в размере 20% от минимального размера оплаты труда по основному месту работы.

7.20. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (один раз в квартал), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.

7.21. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами учреждения и коллективным договором.

7.22. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты по работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников МБДОУ «Детский сад № 151» составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы.

 

  1. Порядок определения заработной платы заведующей МБДОУ « Детский сад № 151», заместителя заведующей по АХР

8.1.           Заработная плата заведующей, его заместителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2.           Должностной оклад заведующей устанавливается учредителем МБДОУ «Детский сад № 151» на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого ею учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады),  и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

8.3.           К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Исполнительным комитетом г. Казани.

8.4.           Должностной оклад заместителя заведующей по АХР устанавливается на 30% ниже должностного оклада заведующей МБДОУ «Детский сад № 151» .

Таблица 11 - Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений

1

1,00

2

0,90

3

0,75

4

0,65

Вне группы

0,55

8.5.           Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения, представленных в таблицах 10, 11 настоящего Положения.

Таблица 12 - Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя  образовательного учреждения

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

 

Количество воспитанников в МБДОУ

за каждого воспитанника

0,3

 

Количество групп в МБДОУ

за группу

10

 

Превышение плановой или проектной наполняемости группам или по количеству воспитанников в МБДОУ

за каждые 50 человек или каждые 2 группы

15

 

Количество работников в МБДОУ

1.за каждого работника

2. дополнительно

за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную

категорию,

высшую квалификационную категорию

1

 

 

 

 

0,5

 

1

 

Наличие воспитанников, находящихся на полном государственном обеспечении в МБДОУ

из расчета за каждого дополнительно

0,5

 

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

 

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от состояния и степени их использования)

за каждый вид

до 15

 

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного центра, столовой

за каждый вид

до 15

 

Наличие в МБДОУ воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого воспитанника

0,5

 

Наличие оборудованных и используемых в МБДОУ, реализующих программу дошкольного образования, помещений для разных видов активной деятельности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

 

Наличие в МБДОУ группах общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития

за каждого воспитанника

15

Таблица 13 - Группы по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

№ п/п

Тип (вид) муниципального общеобразовательного учреждения

Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

5 группа

1.

Дошкольные учреждения

Свыше 500

500-400

399-300

299-200

До 200

8.6.           Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителя МБДОУ «Детский сад № 151» в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

8.7.           Руководитель учреждения может устанавливать заместителю руководителя  выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя, заместителя руководителя МБДОУ «Детский сад № 151», сформированного в соответствии с пунктом 10.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение особо важных заданий.

8.8.           Учредитель учреждения может устанавливать руководителю, заместителю руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя, заместителя руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя  могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

8.9.           В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель, заместитель руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя, заместителя руководителя учреждения.

8.10.       Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.

  1. Выплаты компенсационного характера

9.1.           К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

9.2.           Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.3.           Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в следующих   размерах:

      - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными  правовыми актами. (За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня работнику МБДОУ « Детский сад № 151» устанавливается надбавка в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада( должностного оклада)) оклада за каждый час работы).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

9.6.Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таблица 14 –  Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда.

Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты.

1

Репрографические   работы  на  светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

2

Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

3

Работа на установке ВЧ, УВЧ, СВСЧ.

4

Стирка, сушка и глажение спецодежды.

5

Работа у горячих плит, электрических жаровочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

6

Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

7

Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

8

 Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

9

 Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

10

Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательном учреждении при переводе его на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

11

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

12

Работа за дисплеями ЭВМ.

13

Работы на высоте 1,5 м и более относительно поверхности земли (пола).

14

 Контроль за безопасным  производством вышеназванных работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

9.7.До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 или 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.

 

  1. Порядок формирования фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 151». 

10.6.       Формирование фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 151»  осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

В МБДОУ «Детский сад № 151» формируется фонд стимулирования руководителя, заместителя руководителя  учреждения.

10.7.       Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителя руководителя учреждения принимается равной 1 проценту.

10.8.       МБДОУ «Детский сад № 151»  самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, долю средств на материально-техническое обеспечение, оснащение образовательного процесса и заработную плату педагогического, учебно-вспомогательного персонала при условии сохранения объема средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 15 процентов от фонда оплаты труда основного персонала учреждения по основному месту работы по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).