wigs for women wig types hair extensions for short hair headband wigs human hair wigs wig types sepia wigs wigs for black women forever young wigs synthetic hair lace wigs wig store human hair falls sherri shepherd wigs lace front wigs best wigs wigs for black women raquel welch wigs lace front wigs human hair wigs wigs for black women wigs for women cheap wigs lace front wigs human hair wigs hairpieces for women
Академия детства - Положение о материальном стимулировании работников

Приложение № 3

к коллективному договору на 2014-2016г.г.

 

Согласовано                                                                                          Утверждаю

на собрании трудового коллектива                    Заведующая  МБДОУ №151  

протокол № ________                                                  _________ Т.Б.Петручик

от «____»_________ 20___г.                                    от «____» _________ 20___г.

 

Положение

о материальном стимулировании работников

МБДОУ «Детский сад № 151комбинированного вида»

Ново - Савиновского района г. Казани

из фонда материального поощрения на 2014 год

 

1. Настоящее Положение  о материальном стимулировании работников МБДОУ «Детский сад № 151 комбинированного вида» (далее - Положение) вводится в целях упорядочения стимулирующих выплат, усиления материальной заинтересованности работников учреждения, реализующего образовательные программы дошкольного образования  в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы  работников МБДОУ «Детский сад № 151 комбинированного вида» (далее  – Учреждение) при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Учреждения и разработано в соответствии со ст.144 ТК РФ «Стимулирующие выплаты», в соответствии с постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 15.07.2010 № 6416 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных  учреждений дополнительного образования детей г. Казани»,  письмом МО РФ от 09.04.1993г.  № 67-14 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», Уставом  Учреждения.

     2.  Для реализации поставленной цели вводятся следующие виды материального поощрения и стимулирования работников Учреждения:

- выплаты стимулирующего характера;

- премирование за успешное и качественное выполнение работ.

    3.   Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя  ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

    4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за специфику образовательной программы (согласно положению об оплате труда) - ежемесячно;

- выплаты за сложность и напряженность труда (согласно положению об оплате труда) – ежемесячно;

- выплаты за стаж работы по профилю (согласно положению об оплате труда) - ежемесячно;

- выплаты за квалификационную категорию (согласно положению об оплате труда) - ежемесячно;

- выплаты за качество выполняемых работ - ежемесячно;

- надбавка молодым специалистам – ежемесячно;

- выплаты за управление (согласно положению об оплате труда) - ежемесячно;

- премиальные и иные поощрительные выплаты - ежеквартально.

     5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения по основному месту работы  по результатам труда за определенный период времени.

     6. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты работникам Учреждения осуществляются на основании  приказа руководителя Учреждения, руководителю Учреждения - приказа руководителя Управления образования.

      7. Работникам Учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, назначение выплат за качество выполняемых работ в течение данного месяца не производится. Выплата за качество  выполняемых работ и премиальные выплаты не устанавливаются в случаях:

- при наличии несчастного случая с ребенком, произошедшего во время образовательного процесса, вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении;

- появления сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения;

- отсутствия работника более четырех часов на рабочем месте без уважительных причин

( совершения прогула).

      8. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждений. 

      9. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения разрабатываются органом самоуправления (педагогическим советом) и  утверждаются руководителем учреждения. Значения критериев оценки эффективности деятельности учреждения и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед учреждением.

     10. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором.

     11. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое – единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения, значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

      12. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

      13. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности.

Таблица 1 - Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности

Наименование должности

Квалификационный уровень

Предельный совокупный размер весов. коэффициентов

  1. Профессионально-квалификационная группа  учебно-вспомогательного персонала

1.1.

Младший воспитатель

1

35

  1. Профессионально-квалификационная группа должностей  педагогических работников

2.1.

Инструктор по физической культуре

1

45

2.2.

Музыкальный руководитель

1

45

2.3.

педагог - психолог

 

50

2.4.

Воспитатель

3

55

2.5.

Старший воспитатель

4

60

2.6.

Учитель-логопед (логопед)

4

60

3.Профессионально-квалификационная группа должностей  среднего медицинского персонала

3.1.

Медицинская сестра

 

40

3.2.

Старшая медицинская сестра

 

50

Таблица 2 – Критерии  оценки качества выполняемых работ

№ п/п

Долж

ность

Наименование критерия

Един

измер

Весов

коэффи

Периодичност

Фактическое значение

 

Старший воспита

тель

1. Организация работы методического кабинета

 

 

балл

 

 

6

 

 

квартальная

Наличие годового плана – 3балла

Наличие и постоянное обновление стендов метод. работы – 3б. Справка по итогам готовности кабинета к началу уч.г, отсутствие замечаний.

 

 

2.Создание условий для воспитания и обучения на родном татар.яз.

 

 

%

 

 

 

 

10

 

 

годо

вая

Охват воспитания и обучения на родном языке :

более 65% - 10 баллов

от 50% до 64% - 5 баллов, ниже 50% - 0

Итоговая отчетность на 1 сентября

 

 

3. Доля педагогических кадров с первой и высшей квалифи

кац. категорией

 

 

%

 

 

10

 

 

годо

вая

 

Сумма педагогов с высшей и 1 категорией к общему количеству педагогов : 60% и более – 10 баллов

50-59% - 9 баллов;  40-49% -8 баллов, менее 40 % - 0 . Аттестационные листы

 

 

4. Уровень исполнительской дисциплины

 

балл

 

5

 

 

 

квартальная

Наличие методической документации : образовательная программа  ДОУ– 1 б,  календарный план методической работы –  2 балла, материалы оперативного и тематического контроля – 1 балл

Своевременная подготовка отчетов –1б. Справка по итогам готовности  к новому уч.г., отсутствие замечаний

 

 

5. Доля  участия педагогического коллектива в смотрах конкурс., наличие призовых мест по итогам  участия  ДОУ  в конкурсах

 

 

%

 

 

6

 

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество конкурсов где коллектив принял участие, В – количество проведенных конкурсов по учреждению, району и пр. в уч.г.

50% - 3 балла

40% - 2 балла

30% - 1 балл. Наличие призовых мест - 3

Приказы и положения по конкурсам

 

 

6. Охват детей  дополнительными образовательными  услугами

 

 

%

 

 

 

10

 

 

годо

вая

(А/В)*100%, где  А – число детей, которым оказываются дополнительные образовательные (оздоровительные) услуги; В -  общее количество детей.

100% - 10 баллов; 90% - 9  баллов;

80% - 8 баллов;  70% - 7 баллов

60% - 6 баллов;  50% - 5 баллов и т.д.

Приказ руководителя ДОУ о ведении дополнит. образовательных услуг.

Договора с родителями.

 

 

7. Доля положительных отзывов о деятельности ДОУ родителями детей

 

 

%

 

 

5

 

 

годо

вая

(А/В)*100%,  А – число положительных отзывов родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании.

90% - 5 баллов; 70%-89% - 4 балла

50%-69% - 3 балла, менее 50% - 0 баллов

Протокол, подписанный руководител

 

 

  1. Распространение передового педагогического опыта педагогическими работниками учреждения

 

%

 

8

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых мероприятий педагогами учреждения, В –количество запланированных мероприятий на уч.г.

100% - 8 баллов;  90-99% - 7 баллов

80-89% - 6 баллов; 70-79% - 5 баллов

60-69% - 4 балла;  50-59% - 3 балла

менее 50% - 0 баллов

Годовые планы метод. работы РОО, ДОУ, заверенные руководителями методических объединений программы, копии публикаций и т.д.

 

ИТОГО

 

 

60

 

 

 

Воспита

тель по обучению татарско

му языку

1. Качество реализации программы, промежуточные рез-ты освоения  программы обучения второму (неродному) яз.

 

 

 

%

 

 

 

10

 

 

 

полу

годо

вая

(А/В)*100%,  А – число детей, освоивших программу в отчётный период, В – общее количество детей учреждения.

85%  и более -10 баллов

80%-84%  - 9 баллов и т.д.

Менее 60% - 0 баллов

Результаты диагностик.

 

 

2. Соблюдение  сан-гигиен-их требований к условиям и режиму воспита

ния и обучения

 

 

балл

 

 

5

 

 

квартальная

Отсутствие замечаний – 5 баллов

Наличие замечаний – 0 баллов

 

 

3. Уровень исполнительской дисциплины, качество ведения документации

 

балл

 

5

 

квартальная

Качество документации – 2,5

Взаимозаменяемость – 2,5

 

 

4. Организация предметно- развивающей среды кабинета

 

балл

 

10

 

 

 

квартальная

Обновление – 5 баллов,

Отсутствие замечаний– 5баллов

 

 

 

5. Доля положительных отзывов родителями детей

 

    %

 

5

 

полу

годо

вая

(А/В)*100%,  А – число положительных отзывов родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании;   90% - и более - 5 б.; 80%-89 % - 4 балла и т.д.     Итоги анкетирования.

 

 

6. Методическая активность педагога, распрос

транение передо

вого педагогичес

кого опыта,  инновационной и опытно-эксперименталь

ной работе

 

 

%

 

 

5

 

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых педагогом мероприятий, В – максимальное количество запланированных мероприятий на уч.г.

90% и более – 5 баллов

80%-89% - 4 балла и т.д.,  менее 70% - 0

План самообразования педагога, заверенные руководителями методических объединений программы, копии публикаций и т.д.

 

 

7. Доля  участия педагога и воспитанников в смотрах- конкурс, наличие призовых мест по итогам  участия  ДОУ  в смотрах - конкурс

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество конкурсов, где педагог и воспитанники приняли участие, В – количество проведенных конкурсов в учебном году.

90% и более – 10 баллов

80%-89% - 9  баллов и т.д

 

 

8. Активное участие в работе педагогического совета  ДОУ

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество выступлений, где педагог принял участие, В – количество запланированных годовым планом выступлений.

90% - 5 баллов; 80%-89 % - 4 балла

70%-79% - 3 балла, менее 70% - 0 баллов. Годовые планы  ДОУ

 

 

9. Участие в общественной жизни ДОУ

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где педагог принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов

 

ИТОГО

 

 

55

 

 

 

 

 

Учитель-логопед

1.Динамика результатов коррекционной работы

 

%

 

10

 

годо

вая

 (А/В)*100%,  А – число исправленных  нарушений у детей, В – число выявленных детей с нарушением в развитии:   90% и более – 10 баллов

80%-89% - 9 баллов и т.д. Протокол и анализ диагностических данных.

 

 

2.Консультационная деятельность

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых педагогом консультаций, В – количество запланированных консультаций  с педагогами, родителями;  100% - 5б.; 90%-99% - 4б и т.д.  План консультационной работы, тетрадь регистрации.

 

 

3. Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта,  инновационной и опытно-экспериментальной работе

 

%

 

10

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых педагогом мероприятий, В – максимальное количество запланированных мероприятий на уч.г.

90% и более – 10 баллов

80-89% - 9 баллов

70-79% - 8 баллов; 60-69% -7 баллов;

50-59% - 6 баллов; менее 50% - 0 баллов

План самообразования педагога, заверенные руководителями методических объединений программы, копии публикаций и т.д.

 

 

4. Эффективность работы с родителями по результатам анкетирования

 

     %

 

   10

 

полу

годо  вая

(А/В)*100%,  А – число положительных отзывов родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании.

90% и более – 10 баллов; 80%-89% - 9 баллов и т.д. Протокол, заверенный руководителем ДОУ.

 

 

5. Внедрение инновац-х педа

гогических технол и авторских разработок

 

%

 

5

 

годо

вая

Инновации – 2,5  баллов

Авторские разработки –2,5 баллов

Приказ по инновациям, диплом об авторских разработках и пр.

 

 

6. Активное участие в работе педагогического совета  ДОУ

 

%

 

15

 

 

 

 

 

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество выступлений где педагог принял участие, В – количество запланированных выступлений   в уч.г.

90% - и более -  15 баллов

80%-89 % - 10 баллов; 70%-79% - 5бал.; менее 70% - 0 .   Экран активности.

 

 

7. Участие в общественной  жизни ДОУ.

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где педагог принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов

 

ИТОГО

 

 

60

 

 

 

Музы

кальный руково

дитель

1. Качество реализации программы по музыкальному воспитанию

 

 

      %

 

 

10

 

 

полугодовая

(А/В)*100%,  А – число детей, освоивших программу в художественно-эстетич направлении в отчётный период,

В – общее количество  детей ДОУ.

85%  и более -10 баллов

80%-84%  - 9 баллов и т.д. Протокол, заверенный администрацией ДОУ

 

 

2. Создание и постоянное обновление развивающей среды в музыкальном зале.

 

балл

 

5

 

квартальная

Обновление – 2,5

Отсутствие замечаний – 2,5

 

 

3. Внедрение инновац. педагоги

ческ.технологий:

инновац-х техно

лог.,авторских разработок

 

балл

 

5

 

годо

вая

Инновации – 2,5 балла

Авторские разработки – 2,5 балла Приказ по инновациям, диплом об авторских разработках и пр.

 

 

4. Участие педагога и воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п. различ. уровня

 

 

%

 

 

10

 

 

квартальная

(А/В)*100% , А - количество числа участия, В – число конкурсов, фестивалей и т.д.

90% и более – 10 баллов

80%-89% - 9  баллов и т.д., менее 50% -0

Справки по итогам, дипломы и пр.

 

 

5. Эффективность работы с родителями по результатам анкетирования

 

%

 

5

 

полу

годо

вая

(А/В)*100%,  А – число положительных отзывов родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании.

90% и более – 5 баллов; 80%-89% - 4 балла и т.д. Протокол, заверенный руководителем ДОУ.

 

 

6. Методическая активность педагога, распрос

транение передо

вого педагогичес

кого опыта,  инновационной и опытно-экспериментальной работе

 

 

%

 

 

5

 

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых педагогом мероприятий, В – максимальное количество запланированных мероприятий на уч.г.

90% и более – 5 баллов

80%-89% - 4 балла и т.д.; менее 70% - 0

План самообразования педагога, заверенные руководителями методических объединений программы, копии публикаций и т.д.

 

 

7. Участие в общественной  жизни ДОУ.

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где педагог принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов

 

ИТОГО

 

 

45

 

 

 

Инструк

тор по физичес

кой культуре

1. Качество реализации программы по физическому воспитанию

 

 

%

 

 

10

 

 

полу

годо

вая

(А/В)*100%,  А – число детей, освоивших программу в области «Физическое развитие» в отчётный период, В – общее количество  детей ДОУ:    85%  и более -10 баллов;

80%-84%  - 9 баллов и т.д., менее 60% - 0 Протокол, заверенный администрац.

 

 

2. Создание и постоянное об-

новление разви-

вающей среды.

 

балл

 

5

 

квартальная

Обновление  – 2,5 баллов,

отсутствие обновлений -0

Отсутствие замечаний –2,5 баллов

наличие замечаний - 0

 

 

3. Охрана жизни и здоровья детей (индекс здоровья)

 

    %

 

10

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – число ни разу не болевших детей в отчетном периоде,

В – число всех обследованных детей

 28% – 10 баллов .  Данные представляются мед. персоналом в соответствии с табелем посещаемости

 

 

4. Методическая активность педагога, распрос

транение передо

вого педагогичес

кого опыта,  инновационной и опытно-экспериментальной работе

 

%

 

10

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых педагогом мероприятий, В – максимальное количество запланированных мероприятий на уч. г.

90% и более – 10 баллов

80%-89% - 9 баллов и т.д.

План самообразования педагога, заверенные руководителями методических объединений программы, копии публикаций и т.д.

 

 

5. Уровень физической подготовленности детей к обучению в школе

 

 

 

%

 

 

5

 

 

годо

вая

(А/В)*100%,  А – число детей, с достаточной физической подготовленностью к обучению в школе, В – число детей подготовительной к школе группы:  85% и более – 5 баллов

80%-84% - 4 балла и т.д. Протокол, заверенный администрацией ДОУ

 

 

6. Участие в общественной  жизни ДОУ.

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где педагог принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов

 

ИТОГО

 

 

45

 

 

 

Педагог-психолог

1. Психологическая готовность детей к школе

 

 

%

 

 

10

 

 

полу

годо

вая

  (А/В)*100%,  А – число детей с  достаточным уровнем психологической готовности к обучению в школе,  

В – число обследованных детей подготовительной к школе группы.

90% и более – 10 баллов; 80%-89% - 9 баллов и т.д.    Протокол диагностики.

 

 

2. Доля положительных отзывов родителей о работе ДОУ.

 

%

 

5

 

 

полу

годо

вая

(А/В)*100%,  А – число положительных отзывов родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании.

90% и более – 5 баллов, менее 90%  - 0 Протокол, заверяется руководителем

 

 

3. Методическая активность педагога, распрос

транение передо

вого педагогич. опыта,  иннова

ционной и опытно экспериментальной работе

 

 

%

 

 

10

 

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых педагогом мероприятий, В – максимальное количество запланированных мероприятий на уч.г.

90% и более – 10 баллов; 80%-89% - 9 б. и т.д.  План самообразования педагога, заверенные руководителями методических объединений программы, копии публикаций и т.д.

 

 

4. Консультационная деятельность

 

%

 

10

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых педагогом консультаций, В – количество запланированных консультаций  с педагогами, родителями: 90% и более – 10 баллов;

80%-89% - 9 баллов и т.д.

План консультационной работы, тетрадь регистрации.

 

 

5. Создание и постоянное обновление развивающей среды, качество ведения документации.

 

балл

 

10

 

квартальная

Обновление – 5 баллов

Отсутствие замечаний – 5 баллов

 

 

6.Участие в общественной  жизни ДОУ.

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где педагог принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов

 

ИТОГО

 

 

50

 

 

 

Воспита

тель

1. Качество реализации программы воспитания и обучения в возрастной группе

 

%

 

5

 

полу

годо

вая

(А/В)*100%,  А – число детей, освоивших программу в отчётный период, В – общее количество детей группы:85% и более  с высоким уровнем - 5 б; 80%-84% - 4 балла и т.д., менее 70% - 0 .  Протокол диагностики.

 

 

2. Снижение заболеваемости (показатель заболеваемости)

 

  Дни

 

5

 

квартальная

Не более 1,5 дня – 5 баллов

1,5-2дн. – 4 балла ; 2-2,5дн. - 3 балла,

более 2,5 – 0 баллов. Данные представляются мед. персоналом в соответствии с табелем посещаемости

 

 

4. Посещаемость детьми  группы

 

    %

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней проведенных детьми в группе (детодни), В – общее количество  дней работы ДОУ в месяц:   80% - 5 баллов;

70-79%- 4 балла

60-69% - 3 балла, менее 60% - 0 баллов

Данные представляются в соответствии с табелем посещаемости

 

 

5. Функционирова

ние группы

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней проведенных детьми в группе (детодни) В – общее количество  детей, посещающих группу .

80% - 5 баллов; 70-79%- 4 балла

60-69% - 3 балла; менее 60% - 0 баллов

Данные представляются бухгалтером в соответствии с табелем посещаемост

 

 

6. Эффективность работы с родителями  (отсутствие жалоб и замечаний; задолженности по род. плате)

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – число оплаченных квитанций , В – число выставленных квитанций: 100% оплата- 2,5 балла,

менее 100% - 0 баллов,

Отсутствие замечаний и жалоб – 2, 5 б,

наличие – 0 баллов

Данные представляются бухгалтером

 

 

7. Соблюдение санитарно-эпидем.требован.

к условиям и режиму воспитан и обучения, норм и правил ОТ, ПБ

 

 

балл

 

 

5

 

 

квартальная

Отсутствие замечаний: - 5 баллов, наличие – 0 баллов

 

 

 

8. Методическая активность педагога, распрос

транение передо

вого педагоги

ческого опыта,  инновац.и опытно

экспериментальной работе

 

 

%

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество проведённых мероприятий, В – коли

чество запланированных мероприятий на уч. г.:  90% и более –2,5 балла,

менее 90% - 0 баллов, инновации – 2,5 б

План самообразования педагога, заверенные руководителями метод. объединений программы, копии публикаций и т.д., годовые планы

 

 

9. Создание и постоянное обновление развивающей среды, качество ведения документ.

 

балл

 

10

 

квартальная

Обновление – 5 баллов

Отсутствие замечаний –5  баллов

 

 

10. Участие в общественной жизни ДОУ

 

балл

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где педагог принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов

 

 

11. Взаимозаменяемость

 

балл

 

5

 

квартальная

 Активное участие в работе по взаимозаменяемости- 5 баллов. Отсутствие участия – 0 баллов.

 

ИТОГО

 

 

55

 

 

 

Млад

ший воспита

тель

 

1. Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – число ни разу не болевших детей в отчетном периоде,

В – число всех обследованных детей

Не более 1,5 дня – 5 баллов

1,5-2 дн.– 4 балла ;    2-2,5дн. - 3 балла

более 2,5 – 0 баллов. Данные представляются мед. персоналом в соответствии с табелем посещаемости

 

 

2. Отсутствие нарушений санитарно-эпид. режима в группе, норм ОТ, ТБ, ПБ

 

балл

 

 

10

 

квартальная

Наличие факта нарушений – 0 баллов, отсутствие факта –10 баллов.

Протокол проверок комиссией ДОУ, предписания служб Санэпиднадзора

 

 

3. Сохранность матер-но- технич.

базы группы и эконом.коммунальных средств

 

балл

 

10

 

квартальная

При наличии более 2-х замечаний - 0 баллов (не экономное потребление света, воды, сохранность тепла, сохранность имущества)

 

 

4.Исполнительская дисциплина, взаимозаменяем

 

балл

 

5

 

квартальная

 Активное участие в работе по взаимозаменяемости - 5  баллов. Отсутствие участия – 0 баллов.

 

 

5. Участие в общественной жизни ДОУ

 

балл

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где сотрудник принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов,  менее 100% - 0 баллов

 

ИТОГО

 

 

35

 

9

Старшая мед

сестра

 

1. Охват воспитанников прививками

 

%

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество привитых детей, В – количество детей, которым в отчетном периоде показаны прививки

90% и более – 5 баллов

80%-89% - 4 балла и т.д.

Отчетные данные

 

 

2. Профилактика инфекционных заболеваний

 

 

балл

 

 

5

 

 

квартальная

Отсутствие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно - гигиенических требований (дизентерия, педикулез  и др.) – 5 баллов, наличие случаев – 0 б.

Отчетные данные

 

 

3. Организация качественного питания, соблюдение норм

 

балл

 

5

 

квартальная

Выполнение натуральных норм на 95% - 5 баллов,

менее 95%  -  0 баллов.

 

 

4.Пропаганда ЗОЖ  среди

педагогов,

воспитанников

родителей.

 

 

балл

 

 

5

 

 

квартальная

оформление стенда для родителей  -2,5

санпросвет работа -2, 5 балла

 

 

 

5.Отсутствие замечаний органов надзора, администрации

 

балл

 

5

 

квартальная

Отсутствие замечаний  - 5 баллов, наличие –  0 баллов.

 

 

6. Профилактика эпидемии сомат. заболеваний (ОРВИ, грипп и др.), работа по предотвращению закрытия учреждения  на карантин

 

балл

 

5

 

полу

годо

вая

Удельный вес заболевших детей ниже 24% -5  баллов, закрытие учреждения  на карантин при 24% заболевших от общего числа детей - 0 баллов.

Наличие системы профилактики  соматических заболеваний определяется  по удельному весу заболевших детей в период эпидемии. 

Отчетные данные

 

 

7. Снижение заболеваемости воспитанников

 

Дни

 

5

квартальная

Не более 1,5 дня – 5 баллов; 1,5-2 – 4 б.

2-2,5-3 балла;    более 2,5 – 0 баллов Отчетные данные

 

 

8. Участие в общественной жизни ДОУ

 

балл

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где сотрудник принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов,  менее 100% - 0 баллов

 

 

9. Отсутствие жалоб со стороны родителей

 

балл

 

5

 

квартальная

отсутствие жалоб – 5 баллов, наличие – 0 баллов

 

 

10. Качество генеральных уборок помещений ДОУ

 

балл

 

5

 

квартальная

Отсутствие замечаний  - 5 баллов, наличие –  0 баллов

 

ИТОГО

 

 

50

 

 

10

Мед

сестра

 

(бассей

на)

1. Профилактика инфекционных заболеваний

 

балл

 

10

 

квартальная

Отсутствие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно - гигиенических требований при организации работы бассейна –10 баллов, наличие случаев – 0 баллов.      Отчетные данные

 

 

2.Отсутствие замечаний органов надзора, администрации

 

балл

 

10

 

квартальная

Отсутствие замечаний  - 10 баллов, наличие –  0 баллов.

 

 

3. Соблюдение санит.- эпидемич.

требований к условиям и режиму воспит. и обучения, правил ОТ, ПБ, ОЖЗД

 

 

балл

 

 

10

 

 

квартальная

Отсутствие замечаний: - 5 баллов, наличие – 0 баллов

 

 

 

4.Качество ведения документ

  балл

     5

квартальная

Отсутствие замечаний: - 5 баллов, наличие – 0 баллов

 

 

5. Участие в общественной жизни ДОУ

 

    балл

 

5

 

квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, где сотрудник принял участие, В – количество запланированных мероприятий

100% - 5 баллов,  менее 100% - 0 баллов

 

ИТОГО

 

 

40

 

 

         14.  Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты  назначаются за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе и не производятся за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

     15. Стимулирующая часть заработной платы (за качество выполняемых работ и премиальные выплаты) не гарантирована всем работникам и не может быть уравнительной.

     16. Использование выплат стимулирующего характера в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника  должно быть исключено.

     17. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за квартал. Единовременное премирование,  осуществляется за работу и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника и выполняемые или по специальному распоряжению о выполнении особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

      18. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами учреждения и коллективным договором.

      19. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты по работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников Учреждения, составляет не менее 2 %, но не более 50% от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы.

      20. Премиальные выплаты по результатам труда утверждаются профсоюзным комитетом учреждения по представлению руководителя Учреждения 1 раз в квартал.

    21. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы.  Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп  (в случае, если все остальные не представлены к премированию).

    22. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по Учреждению.

Таблица 3 критерии  по премиальным выплатам

№ п/п

Критерий

1

Проведение ремонтных работ (текущий ремонт, косметический ремонт детского сада, уборка после ремонта своими  силами)

2

Получение благодарственных писем, грамот, почетных званий

3

Ведение  больничных листов

4

Ведение дел пенсионного фонда

5

За ведение дел по бронированию военнообязанных

6

За работу по персонифицированному учету сотрудников

7

За ведение табеля рабочего времени

8

За ведение дел по медицинскому страхованию сотрудников и детей

9

Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп  (более 1 ребенка)

10

За работу на компьютере

11

За очистку крыш здания, веранд от снега, участков в зимнее время, подвала от грунтовых вод

12

За обрезку, посадку кустарников и деревьев ( благоустройство территории)

13

За проведение мероприятий  не предусмотренных годовым  планом

14

За оформительскую работу

15

За выполнение роли персонажей на утренниках в других группах

16

За работу по ликвидации аварийных ситуаций

17

За наставничество

18

За переборку овощей на складе

19

За погрузку, разгрузку

20

Подъем тяжестей

21

Приемка продуктов в ночное время

22

За дежурство по Учреждению

23

Разработка авторских технологий, внедрение их в практику работы

24

Наличие детей с отклонениями в развитии ( при наличии мед.заключений)

25

Уполномоченному по охране труда

26

Председателю профсоюзной организации ДОУ и членам профкома

27

Написание меню-требований в отсутствие старшей медсестры

28

Непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ

29

К юбилейным датам

30

Уход за животными (чистка, мойка, уборка клеток).

      23. Работники Учреждения могут быть не представлены к премированию, если нет к тому вышеперечисленных оснований.

      24.  Положение принимается на общем собрании трудового коллектива  Учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.       Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива Учреждения.  Срок действия данного Положения не ограничен.