wigs for women wig types hair extensions for short hair headband wigs human hair wigs wig types sepia wigs wigs for black women forever young wigs synthetic hair lace wigs wig store human hair falls sherri shepherd wigs lace front wigs best wigs wigs for black women raquel welch wigs lace front wigs human hair wigs wigs for black women wigs for women cheap wigs lace front wigs human hair wigs hairpieces for women
Академия детства - Положение об общем собрании трудового коллектива

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

« Детский сад № 151 комбинированного вида»

Ново-Савиновского района г. Казани

 

Согласовано     

Председатель профкома

МБДОУ «Детский сад № 151»

_________________ Ю.А. Абашева          

«_______» _________ 20____ г.     

                         

Утверждаю

                                             Заведующая                                                                                           МБДОУ «Детский сад № 151»

 ___________________Т.Б. Петручик

«_______» _________ 20____ г

        

                               Принято

На общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 151»

Председатель ОСТК ______________________

«_________» _____________________ 20____ г.

Введено в действие

приказом заведующего МБДОУ

«Детский сад N 151»

 от ____________20 ____ г.  N ______ - О

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об Общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 151»

1. Общие положения

1.1.  Настоящее положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 151» (далее — Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образо­вании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.

1.2.  Общее собрание трудового коллектива представляет полномочия трудового коллектива.

1.3.  Общее собрание трудового коллектива возглавляется председателем со­брания.

1.4. Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пре­делах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.

1.5.  Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.

1.6.  Срок данного положения не ограничен. Положение дей­ствует до принятия нового.

 

2. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива

2.1.  Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленче­ских начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь госу­дарственно-общественных принципов.

 

3. Функции Общего собрания

3.1. Общее собрание:

—  обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллектив­ного договора, правила внутреннего трудового распорядка, гра­фики работы, графики отпусков работников Учреждения; локальные акты в пределах своей компетенции.

— рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению про­ект годового плана Учреждения;

— обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Уч­реждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает фак­ты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

— рассматривает вопросы охраны и безопасности условий тру­да работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреж­дения;

—  определяет размер доплат, надбавок, премий и других вы­плат стимулирующего характера в пределах имеющихся в Учреж­дении средств из фонда оплаты труда;

— определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

— знакомится с итоговыми документами по проверке государ­ственными и муниципальными органами деятельности Учрежде­ния и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

— при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы ра­боты с родителями (законными представителями) воспитанни­ков, решения Родительского комитета и Родительского собрания Учреждения;

— в рамках действующего законодательства принимает необ­ходимые меры, ограждающие педагогических и других работни­ков, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Уч­реждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы про­куратуры, общественные объединения.

 

4. Права Общего собрания трудового коллектива

4.1.  Общее собрание трудового коллектива имеет право:

— участвовать в управлении Учреждением;

— выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в обществен­ные организации.

4.2.  Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:

— потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого вопро­са, касающегося деятельности Учреждения, если его предложе­ние поддержит не менее одной трети членов собрания;

— при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в прото­кол.

 

5. Организация управления Общим собранием трудового коллектива

5.1.  В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники Учрежде­ния.

5.2. На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены пред­ставители Учредителя, общественных организаций, органов му­ниципального и государственного управления. Лица, приглашен­ные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении во­просов, находящихся в их компетенции.

5.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым голо­сованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на обще­ственных началах.

5.4.  Председатель Общего собрания трудового коллектива:

— организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;

—  информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 10 дней до его проведения;

—  организует подготовку и проведение заседания;

—  определяет повестку дня;

—  контролирует выполнение решений.

5.5.  Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.

5.6.  Общее собрание считается правомочным, если на нем при­сутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.

5.7. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается открытым голосо­ванием.

5.8.  Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51 % присутствующих.

5.9. Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

 

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления

6.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими орга­нами самоуправления Учреждения — Общим собранием коллектива МДОУ, Педагогическим советом, Попечительским советом, Общим родительским собранием, Роди­тельским комитетом:

— через участие представителей трудового коллектива в засе­даниях Общего собранием коллектива МДОУ, Педагогического совета, Попечительского совета, Общего родительского собрания,  Роди­тельского комитета;

— представление на ознакомление Общего собрания коллектива МДОУ, Педагогическому совету, Попечительскому совету, Общему родительскому собранию, Роди­тельскому комитету

материалов, готовящихся к об­суждению и принятию на заседании Общего собрания трудового коллектива;

— внесение предложений и дополнений по вопросам, рассмат­риваемым на Общем собрании коллектива МДОУ, заседании Педагогического совета, Попечительского совета, Общем родительском собрании, заседании Роди­тельского комитета.

 

  1.   Ответственность Общего собрания трудового коллектива

7.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

—  за выполнение, выполнение не в полном объеме или невы­полнение закрепленных за ним задач и функций;

—  соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

  1.   Делопроизводство Общего собрания

8.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.

8.2.   В книге протоколов фиксируются:

— дата проведения;

—  количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

—  приглашенные (ФИО, должность);

—  повестка дня;

—  ход обсуждения вопросов;

—  предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

—  решение.

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Об­щего собрания трудового коллектива.

8.4.  Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

8.5. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Уч­реждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).